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做企業(yè)的，誰(shuí)都希望做強(qiáng)做大，做到感動(dòng)客戶(hù)。那怎樣才能感動(dòng)我們的客戶(hù)呢?首先要從員工開(kāi)始。只有善待員工，才能提供好的的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得顧客，才能感動(dòng)客戶(hù)。如果只熱衷于宣傳包裝造勢(shì)，對(duì)員工冷若冰霜，想要感動(dòng)客戶(hù)，那簡(jiǎn)直是南轅北轍、緣木求魚(yú)!

讓我們一起看看SUP美隆感動(dòng)員工哪里？

1、自2004年，SUP美隆第一次組織所有員工旅游，如今，每年兩次花費(fèi)幾十萬(wàn)元組織所有員工國(guó)內(nèi)外旅游已固定成一項(xiàng)基本的福利。

2、美隆家人每月都為當(dāng)月員工的舉辦生日晚會(huì)(包括分公司)，讓員工感受美隆濃濃溫情; 為壽星準(zhǔn)備精美的生日禮物盒和不斷制造驚喜

3、美隆為員工免費(fèi)贈(zèng)送書(shū)刊，并成立員工閱覽室，為大家創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和提升文化素質(zhì)機(jī)會(huì)。

4、美隆每月會(huì)評(píng)選出“月度優(yōu)秀員工”，主持人(金話筒)獎(jiǎng)，“年度優(yōu)秀員工”，均可獲得可獎(jiǎng)金以及鼓勵(lì)

5、每逢過(guò)年，美隆員工的家中爺爺奶奶每人會(huì)收到美隆寄的200元慰問(wèn)金表達(dá)感恩之情。

6、美隆提供優(yōu)美的住宿環(huán)境，員工宿舍配置有空調(diào)、電視，衣柜，洗衣機(jī)和無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，水電等費(fèi)用均由公司承擔(dān)。

7、美隆家人工作生活豐富多彩，體育活動(dòng)、月例會(huì)、夏令營(yíng)拓展、美隆好聲音等文藝聯(lián)歡會(huì)充分發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，讓我們?cè)隗w驗(yàn)中成長(zhǎng)。

8、美隆每月不斷組織內(nèi)部培訓(xùn)及送優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn);把員工的成長(zhǎng)放在重中之重，重視個(gè)人自我提升。

9、美隆人能享受帶薪的年假，婚假和產(chǎn)假O(∩_∩)O~

10、為了美隆家人的身體健康著想，公司一日三餐全由內(nèi)部專(zhuān)人做飯，口味多樣，營(yíng)養(yǎng)健康，每周還有三次不同水果的配發(fā)。

11、美隆全額承擔(dān)員工社保，住房公積金(五險(xiǎn)一金)包括個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用。

只有感動(dòng)員工的企業(yè)才能感動(dòng)客戶(hù)!每位員工都是人才，美隆用人注重“人盡其才，才盡其用”，員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)。美隆倡導(dǎo)的人性化管理體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)。我們都懂得：美隆，為了員工的幸福而存在！感動(dòng)到了嗎？